Реалізацію постанов уряду, виконання наказів, розпоряджень, інструкцій Міністерства освіти і його органів на місцях;
Успішну діяльність усієї школи в цілому по вихованню і навчанню учнів, зміцненню їхнього здоров’я і фізичного розвитку;
Своєчасне і якісне перспективне і поточне планування роботи школи, виконання планових заходів;
Комплектування школи працівниками і учнями;
Підвищення ділової кваліфікації всіх працівників школи, курсової підготовки, організацію їх самоосвіти;
Здійснення всеобучу і профорієнтаційну роботу;
Виконання навчальних планів і програм, якість знань учнів;
Впровадження досягнень педагогічної науки і передового педагогічного досвіду в діяльність школи, організацію творчої роботи педагогів;
Здійснення принципів наукової організації праці всіма працівниками школи;
Дієвість роботи педагогічної ради, виконання її постанов;
Згуртованість педагогічного і загальношкільного колективу;
Створення сприятливих умов для навчально-виховної роботи,
Застосування технічних засобів навчання, забезпечення техніки безпеки, додержання в школі санітарно-гігієнічного режиму;
Здійснення зв’язку школи з органами освіти, громадськими організаціями;
Своєчасну звітність про роботу школи.
Контролює та керує:
а) безпосередньо:
Діяльністю своїх заступників по навчальній та виховній роботі, військового керівника;
Роботою заступника директора по господарській частині і діяльністю всього адміністративно-управлінського персоналу;
Роботою педагогічної ради школи;
Навчально-виховною роботою вчителів інформатики, фізики;
Діяльністю класних керівників;
Роботою бібліотекаря шкільної бібліотеки;
Роботою з батьками;
Роботою груп продовженого дня;
б) опосередковано:
Вчителями інших навчальних предметів (через заступників по навчальній роботі);
Роботою обслуговуючого персоналу (через заступника директора по господарській частині).
Організовує:
а) безпосередньо:
Виконання постанов уряду про школу, наказів, розпоряджень і вказівок Міністерства освіти та його органів на місцях;
Підбір і розстановку працівників школи, розподіл між ними службових обов”язків;
Планування роботи школи в цілому та її окремих ділянок;
Роботу педагогічної ради;
б) опосередковано:
Виконання навчальних планів і програм, перевірку якості знань учнів, проведення уроків (через заступників по навчальній роботі);
Проведення позакласної і позашкільної роботи з учнями (через заступника цієї роботи і класних керівників);
Впровадження досягнень педагогічної науки і передового досвіду в практику роботи педагогів;
Створення і правильне використання навчально-матеріальної бази.
Погоджує свою роботу з:
ПК профспілки;
Районним відділом освіти.
Веде облік:
Особового складу працівників школи, а також учнів (первинний облік при допомозі діловода);
Бланків атестатів, свідоцтв, похвальних грамот та інших документів;
Прибуття працівників школи на роботу (за допомогою своїх заступників);
Виконання загальношкільного плану роботи;
Успішності учнів і стану відвідування ними навчальних занять (разом із заступниками по навчальній роботі);
Виконання заходів, прийнятих педагогічною радою, загальними зборами колективу тощо;
Забезпечення школи навчально-матеріальною базою за даними осіб, які відповідають за неї;
Звітує:
Про стан навчально-виховної роботи перед районним відділом освіти;
Про роботу школи місцевими органами.
Складає і підписує:
Загальні документи, що регулюють роботу школи;
Накази, розпорядження по школі;
Аналізи уроків, пропозиції щодо іх поліпшення;
Листи школи (офіційні), відповіді на листи батьків та інших громадян;
Документи про успішність і поведінку учнів;
Протоколи засідань педагогічної ради;
Інформації і довідки школи;
Статистичні звіти;
Трудові книжки працівників школи;
Перспективний, річні й тижневі плани роботи школи (в складанні бере участь заступник);
Затверджує розклад уроків, календарний план заходів та інші документи, складенні заступниками директора по навчальній та виховній роботі, заступником директора по господарській частині.
Користується правами:
Приймати на роботу і звільняти педагогічних працівників і обслуговуючого персоналу та визначає їх функціональні обов’язки;
Вживати заходів заохочення і стягнення до працівників школи, учнів;
Представляти працівника школи до нагород;
Представляти школу перед громадськістю;
Затверджувати структуру і штатний розклад школи;
Складати угоди, відкривати рахунки в установах банків;
Розпоряджатися в установленому порядку шкільним майном.
